PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS



NÚCLEO COMUM – FUNDAMENTOS DA EDUCAÇÃO

DISCIPLINA CARGA HORÁRIA
Gestão estratégica de pessoas 40h
Comportamento organizacional 40h
Fundamentos da administração 30h
Filosofia e ética na administração 30h

NÚCLEO 2 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS

DISCIPLINA CARGA HORÁRIA
Comportamento Organizacional 50h
Técnicas de Entrevista 20h
Recursos Humanos, Avaliação e Desempenho 40h
Gestão de Mudanças Empresariais 40h
Fundamentos de Sistemas de Informação 40h
Consultoria Interna e Tendências Empresariais Contemporâneas 40h

NÚCLEO COMUM – FUNDAMENTOS DA EDUCAÇÃO

DISCIPLINA CARGA HORÁRIA
Metodologia da Pesquisa e da Produção Científica 40h
Prática de Pesquisa: Orientação de TCC 40h
CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO 450h

EMENTÁRIOS DAS DISCIPLINAS:

 

FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO

Ementa: Conceitos básicos de administração, seus fundamentos. As funções da administração. A administração e a
busca por vantagem competitiva. A administração e no novo cenário de negócios. A evolução teórica da administração.
Ambiente externo. Fundamentos da tomada de decisão. Liderança nas organizações. Abordagens da liderança.
Planejamento e gestão estratégica. Áreas da administração: Marketing, Recursos Humanos, Finanças e Produção.

FILOSOFIA E ÉTICA NA ADMINISTRAÇÃO

Ementa: Conceituação e divisão da Filosofia. Abordagem histórica da reflexão filosófica sobre o homem. A evolução da
reflexão sobre o Homem a partir do século XIX, com base na leitura de alguns dos principais representantes da filosofia
contemporânea. A Filosofia e a constituição das ciências modernas. O desenvolvimento do espírito crítico e a progressiva
constituição de disciplinas racionais. A elaboração da metodologia: da dialética à lógica. A constituição do homem
moderno. A conquista da autonomia: Descartes e Kant. Reflexões filosóficas e científicas sobre ética e moral. A profissão
e o Homem. Ética e o trabalho. A Ética e sua problemática nas organizações. Ética e o profissional de Administração.
 

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Ementa: Modelos de colaboração e estilos de gestão. Cultura de excelência e Liderança. Variáveis que afetam o
comportamento organizacional. O papel e os desafios do gestor. Perspectivas teóricas e aplicadas de motivação. Tomada
de decisão em administração. Equipes de alto desempenho.
 

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

Ementa: O planejamento de recursos humanos; A gestão de pessoas  uma perspectiva estrutural, integrada e
instrumental: subprocesso: a estruturação do trabalho  modelos de gestão por pontos; A mobilidade de pessoas: a
gestão de carreiras; Mobilidade de pessoas  recrutamento, seleção e demissão; A gestão do desempenho no trabalho; A
gestão da capacitação treinamento, desenvolvimento e aprendizagem; A gestão das recompensas remuneração e
benefícios; A gestão do conhecimento na gestão de pessoas; Relações profissionais e qualidade de vida no trabalho.
 

DOCÊNCIA DO ENSINO SUPERIOR

Ementa: A docência no ensino superior. Aula universitária, processo didático e seus elementos. O Planejamento e as
possibilidades didáticas de organização de planos de ensino. Relação pedagógica na aula universitária e mediação
docente. Avaliação do processo ensino-aprendizagem: concepções teóricas e práticas, elaboração de instrumentos
avaliativos. Didática no Ensino Superior e processo de ensino: abordagens, fundamentos e componentes operacionais. A
Relação professor aluno conhecimento no Ensino Superior. Planejamento de ensino e avaliação da aprendizagem. A sala
de aula e a organização do trabalho pedagógico: Tecnologias da informação e comunicação, sequência didática, portfólio
e mapas conceituais.
 

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Ementa: Conceituação. Aspectos históricos. Personalidade. Inteligência. Percepção. Motivação. Emoção. Equipe.
Liderança. Psicologia de grupo. Clima organizacional e suas relações. Comunicação, aspectos da linguagem
organizacional. Diagnóstico em administração de RH. Fundamentos do comportamento organizacional. Comportamento
humano nas organizações, papéis e interação. Liderança e motivação nas organizações. Ajustamento e produtividade nas
organizações. Novos paradigmas nas organizações.
 

GESTÃO DE PESSOAS

Ementa: Gestão estratégica de recursos humanos. Competências individuais, coletivas e organizacionais. Gestão de
competências. Mudança, conhecimento e aprendizagem organizacionais. Capital intelectual, capital humano e capital
social. Criação e gestão do conhecimento organizacional. Aprendizagem organizacional e organizações de aprendizagem.
Cultura e organização: cultura nacional, cultura brasileira e cultura organizacional. Gestão do desempenho humano nas
organizações. Aspectos contemporâneos do comportamento organizacional.
 

TÉCNICAS DE ENTREVISTA

Ementa: Introdução e embasamento teórico das Técnicas de Entrevista assim como: - Recrutamento de Seleção de
Pessoal; - Conceito de Recrutamento; - Fases do Recrutamento; - Fontes do Recrutamento; - Eficácia do Recrutamento; -
Processo do Recrutamento; - Divulgação de Vagas; - Recrutamento Interno/externo; - Seleção de pessoal; - Etapas do
Processo de Seleção; - Técnicas de seleção de Pessoal; - Entrevista de Seleção; - Tipos de candidatos; - Descrição de
Cargos; - Fatores Utilizados na Análise de Cargos; - Descrição de Dados; - Grupos Operacionais; - Características
Profissionais; - Exemplos e Atividades.
 

RECURSOS HUMANOS, AVALIAÇÃO E DESEMPENHO

Ementa: Impacto da globalização em recursos humanos. Mudanças organizacionais no contexto globalizado. O novo
papel de recursos humanos no contexto atual. Políticas, funções e objetivos de recursos humanos. Planejamento e
recrutamento de pessoal. Processo de seleção e integração de pessoal. Descrição e análise de cargos. Avaliação de
cargos. Pesquisa e política salarial. Remuneração fixa e benefícios. Higiene e segurança no trabalho. Sindicalismo e
negociação. Relações trabalhistas. Competências básicas da organização. Poder e conflito - fundamentos da
administração participativa. Processo de liderança transformadora. Instrumentos práticos e administração participativa
(estudo de casos).
 

GESTÃO DE MUDANÇAS EMPRESARIAIS

Ementa: As organizações modernas e o processo e Gestão . Mudança empresarial. Quando a mudança se torna
necessária. Resistência. O ambiente de mudança. Gerenciamento de um projeto de mudanças. Entendendo a
organização. As fases de um projeto de mudança. O modelo de gerenciamento de projetos. Os cuidados que um projeto
de mudança requer. Avaliação do Projeto e Análise da trajetória.
 

FUNDAMENTOS DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO

Ementa: Fundamentos de Sistemas de Informação apresenta bases conceituais e filosóficas da área de Sistemas de
Informação. Os conceitos, objetivos, funções e componentes dos sistemas de informação. As dimensões tecnológica,
organizacional e humana dos sistemas de informação. Os tipos de sistemas de informação. Áreas de pesquisa em
Sistemas de Informação. Conhecimento científico e metodologia de pesquisa em Sistemas de Informação.
 

CONSULTORIA INTERNA E TENDÊNCIAS EMPRESARIAIS CONTEMPORÂNEAS

Ementa: A consultoria interna e suas especificidades. O consultor profissional. Diagnóstico organizacional: modelos
conceituais das tendências empresariais contemporâneas. As organizações empresariais: cultura organizacional como
fator estratégico na gestão de mudança. OBJETIVOS GERAIS: No final deste Módulo, com base nos estudos realizados e
em suas próprias experiências, você estará apto a: Compreender os princípios e as finalidades da consultoria interna de
acordo com as tendências empresariais contemporâneas. Conceituar o papel do consultor interno através das
competências requeridas, capacitando-o profissionalmente para analisar e diagnosticar desempenhos e implementar
ações preventivas e corretivas. Refletir sobre a relevância das tendências empresariais contemporâneas no contexto
nacional.
 

METODOLOGIA DA PESQUISA E DA PRODUÇÃO CIENTÍFICA

Ementa: O trabalho científico. As concepções teóricas do conhecimento. A pesquisa científica: natureza teórica-prática.
As fases da pesquisa científica. Aspectos gerais do conhecimento científico. Princípios básicos da Metodologia da
Pesquisa e sua relação com a Produção Científica na área da Educação Especial. Pesquisas Primárias e Secundárias
aplicadas às áreas das Ciências Humanas. Etapas para construção do texto científico. Aspectos gerais das normas para
citações e referências (Associação Brasileira de Normas Técnicas - ABNT, Vancouver e American Psycological
Association – APA).
 

PRÁTICA DE PESQUISA: ORIENTAÇÃO DE TCC

Ementa: Consolidação do projeto de pesquisa. Execução da proposta da monografia: discussões teóricas, pesquisa
bibliográfica, consulta as fontes para a construção da fundamentação teórica. Discutir os itens para a elaboração do
Trabalho de Conclusão de Curso. Avaliar a interação entre alunos e orientadores. Debater o projeto dos temas das
monografias propostos pelos alunos.